为持续强化集团劳动关系合规管理，系统性防范劳动合同纠纷风险，旷远集团于2025年11月27日与12月23日，先后举办两场以“劳动合同纠纷风险防范与合规操作”为主题的法律培训，分别面向集团核心管理层与基层管理人员，逐步构建起覆盖全员、分层聚焦的法律培训体系，为企业合规经营筑牢坚实防线。

两场专题法律培训特邀福建众益律师事务所郑昉律师担任主讲，旨在系统提升各层级管理人员的合规实操能力。一方面，面向各分子公司及职能中心的核心管理人员，重点解析劳动关系中管理权与解雇权的法律边界，通过理论结合内部真实案例的复盘形式，帮助管理层统一合规标准，强化“事前预防”意识，为达成“低争议、低赔偿”的管理目标奠定基础。另一方面，针对基层管理人员开展了深化培训，聚焦于员工“入职-在职-离职”的全流程，围绕日常管理中常见风险点，增设了场景化的步骤拆解与实操演练环节，内容更具针对性。

现场互动频繁，有效解答了基层在劳动合同管理中的实际困惑，显著提升了培训的实用性与指导性。两场培训一脉相承、层层递进，从制度构建与管理层风险意识提升，到深入实操层面，助力基层管理人员掌握合规工具与方法，通过“核心层+基层”的全覆盖培训模式，旷远集团不仅统一了全集团劳动合同管理的合规口径，更切实提升了各层级员工的法律素养与实战能力。

未来，旷远集团将继续完善法律培训体系，围绕经营管理中的重点风险领域，开展更多针对性、实操性强的培训活动，以法律专业赋能集团高质量发展，为企业的长期稳健运营提供持续有力的法律保障。